Le télétravail a été mis à l'épreuve depuis maintenant plus d'un an, dans des conditions dégradées, la charte télétravail jusqu'ici en vigueur ne prévoyant pas d'accompagnement financier. En parallèle nous avons négocié âprement un accord de télétravail, pour disposer d'un cadre amélioré pour l'avenir. Bien que nous ayons certains point en fort désaccord avec la direction, nous avons préféré signer cet accord plutôt que de subir une mise en place unilatérale de la direction. Grosse avancée, l'accord signé vous permet en effet dès aujourd'hui de vous équiper avec une participation de Modis pouvant aller jusqu'à 265 €.
Notre principal regret concerne le refus de prise en charge des frais inhérent au travail à domicile (électricité, eau, etc...). Pourtant Modis économise sur les remboursement de transport, l'électricité, l'eau, le café, etc... Nous avions donc demandé une prise en charge symbolique de 1€ par jour de travail en télétravail. Soit moins que le budget café des agences. La Direction l'a refusé, mettant en avant sa participation aux frais de téléphonie et d'internet.
Dont acte.
Cependant l'accord amène quand même un lot d'avancées non négligeable, ce qui motive notre signature : - La prise en charge de 50% de votre facture sur du matériels avec un plafond maximum :
- 100 € pour l'écran (voir notre article dédié)
- 100 € pour un fauteuil
- 65 € pour des petites fournitures (clavier, casque, station accueil,...)
- Les matériels acquis restent votre propriété.
Différentes formules de télétravail : - fixé en standard entre 1 et 3 jours par semaine
- pouvant être porté à 5 jours (pour des situations exceptionnelles et réservé à du personnel autonome).
Nous avons préconisé un surveillance psychologique accrue de ces personnels qui perdent de fait le lien social de l'entreprise. - le lieu de télétravail habituel, peut être à votre domicile principal et jusqu'à 2 autres adresses.
Enfin, l'accord garanti le maintien des tickets restaurant pendant les périodes de télétravail, ce qui sécurise cet aspect qui a fait l'objet de jurisprudence contradictoires. |
Bonjour,
RépondreSupprimerEst ce rétroactif ?
Je n'ai pas attendu le réveil de modis sur le télétravail pour m'acheter un écran.
Bonjour,
RépondreSupprimeroui bonne question sur la rétroactivité. Moi aussi j'ai du acheté un écran l'année dernière....
C'est vraiment dommage pour les frais d'électricité. Ma facture à fait x2 cette année (chauffage tout l'hivers + le PC allumé toute la journée...)
C'est déjà bien mais moi je suis en précarité financière énergétique principalement.. Modis nous demande de nous chauffer à +23°C si j'en crois le guide du télétravailleur, je n'ai pas l'argent pour... j'ai à peine de quoi avoir +19...
RépondreSupprimerSauf erreur mais le code du travail ne dit pas que les frais de télétravail sont à la charge du salarié ?
La préconisation issue du guide est de chauffer de 21 à 23°C. Elle semble très excessive, à moins de travailler en manches courtes... L'ADEME préconise pour sa part un réglage entre 19 et 21°C (et un bon pull).
SupprimerMais on est d'accord, le télétravail engendre certes des économies, mais aussi des dépenses (ainsi que d'autres aspects non financiers).
A chacun de faire son calcul en fonction de sa situation pour voir s'il reste acceptable dans les conditions fixées par l'accord.
Ajutons à cela que modis m'a demandé d'utiliser mon smartphone perso à usage pro pendant un an (sans grande contrepartie...) et là il est foutu! pas de vacances pour moi l'année passé ni cette année car je dois prévoir le budget non prévu pour à la base!!
RépondreSupprimerDonc Modis pourrait prendre en charge l'électricité requise pour nos équipements...
Bonjour,
RépondreSupprimerPour la rétrocativité, vir point 2.8 je cite :
Cette mesure visant à s’équiper sera déployée à compter de la date de signature de l’accord sans rétroactivité. Ainsi les factures présentées pour remboursement devront nécessairement être postérieure à la date de signature du présent accord.
donc voilà c mort pour la rétroactivité