En direct du CSE de Septembre
Les heures sup seront à terme (fin 2021) déclarées dans Smart-RH plutôt que dans un fichier Excel.
Rappel que le port du masque est obligatoire et qu'ils sont toujours pris en charge par Modis.
Comment seront gérés chez Modis le cas de salariés parents dont un enfant a une fermeture de classe suite à un cas COVID.
Passage en télétravail et si ce n'est pas possible passage en AP, à condition que le salarié soit éligible.
Toujours avec l’accord du manager !
Modis indique que les réunions ne peuvent être planifiées en dehors de la plage horaire de 9h à 18h30
Les réunions « Tech Lunch sont des réunions facultatives !mais Modis confirme qu'elle accorde de l'importance à l'implication des consultants dans la vie Modis. (un impact à craindre en terme d'augmentations ?)
Pas sur le discours officiel évidemment !
La Direction nie tout arrêt brutal cde l’activité outillage. Par contre, la crise COVID a réduit les commandes liées au contrat .De plus la rentabilité du contrat est jugée trop faible, Modis ne souhaite donc pas le poursuivre au-delà de son terme.
144 consultants à date.
Modis a tenu ses engagements en termes de montée en charge, mais en recourant à un nombre important de sous traitance.
La Direction se rapprochera de la SSCT pour organiser la visite
Désignation de Quentin B.
Stephane P. (Cherbourg) prend le poste de RP resté vacant
Magalie B. (Lyon) remplace Aurélien R. qui a quitté Modis
Davidson D. (Ile de France) remplace Cédric E. (Nantes) pour améliorer notre couverture géographique.
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